40年資歷、開創日本動作 RPG 與開放世界雛形的傳奇遊戲設計師──內藤時浩（Tokihiro Naito），最近在 X（前 Twitter）上公開揭露日本遊戲產業一個被長期掩蓋的問題：年齡歧視！這位曾打造1984年經典名作《Hydlide》的開發者，如今卻在50多歲時差點被整個產業拋棄。
內藤在10月14日發文寫道：「當我50歲、公司不再續約時，我投了近100家公司，其中約九成連面試都沒讓我進，只因為年齡。」更令人唏噓的是，有些公司坦言：「只是想見見傳說中的內藤時浩」，根本沒打算錄用他。最後他只能靠運氣與人脈重新找到工作。
從傳奇到邊緣：當經典創作者變成「不合時宜的人」
這位被譽為「日本開放世界鼻祖」的設計師，如今在 M2 擔任董事，卻親身證實：在日本，年齡比能力更致命。
另一位資深開發者岩崎浩昌（Hiromasa Iwasaki）在回覆中說：「過了50歲，日本公司幾乎都不會讓你進面試，除非是外資。現在我參與的專案，也是靠熟人介紹的。」前 T&E Soft 員工也補充：「我兩年前投了25家公司，只有兩家讓我面試。面談時被嫌老，還被當場羞辱。」
這些故事揭示了殘酷現實——無論在哪裡，年齡就是一種原罪。
沒法律、沒懲罰、沒希望：日本式「年功序列」的副作用
根據 TokyoDev 資料，日本並沒有明確法律禁止雇主因年齡歧視而拒聘。再加上長年「年功序列」文化根深蒂固，許多公司不願意聘請比主管年長的部屬，怕破壞社會秩序。這種觀念在遊戲業更為極端——25歲導演能決定50歲老將的生死。
不只內藤，連多位資深開發者都表示，轉職幾乎不可能。
相比之下，外資與海外公司顯得更開放。內藤表示：「外國公司完全不問年齡……我當時沒意識到這一點，現在後悔極了。」
網絡寫手 Dr.M
業內資深 IT 人，亦是一名從業超過十年的網絡寫手。曾在世紀初為數本實體雜誌擔任執行主編，後期在網絡上擔任各大著名網站幕後寫手，寫作領域包含電競、電腦、科技、汽車、遊戲甚至賽馬。曾在數家遊戲公司任職經營社群與發行推廣業務，還喜歡折騰老電腦。
